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滴滴被曝将启动裁员 内部人士回应称为了目标进行了重大架构调整

时间:2019-01-31 09:06:09 来源:法卫士

导读:目前滴滴员工人数超过一万三千人,而知情人士透露,此轮裁员比例达到25%,产品技术、网约车团队为此次裁员的重灾区,“另外,去年在业务方面没有太多进展的部门,以及没有和业务强绑定的职能部门,也都比较危险”。

  目前滴滴员工人数超过一万三千人,而知情人士透露,此轮裁员比例达到25%,产品技术、网约车团队为此次裁员的重灾区,“另外,去年在业务方面没有太多进展的部门,以及没有和业务强绑定的职能部门,也都比较危险”。

  如果消息为真,这意味着,会有超过3000个滴滴员工要离职。

  另有知情人士称,这轮裁员基本采用末位淘汰制度,“年终绩效考核评级为C和D的员工,接下来都会被Hr找去谈话,进行劝退”。而在往年,只有评级为D的员工才会被淘汰掉。36氪了解到,这次裁员分批次进行,可能会一直延续到3月份。

  36氪据此求证滴滴,滴滴内部人士回应称最近针对安全体验和效率的目标进行了重大架构调整,重组人才体系,有一些员工会涉及到“活水”转岗,算是正常的人员调整。另外,最近安全技术、产品,管理和线下司机管理等岗位在大量招聘。

  

  其实,这次裁员早有征兆,甚至在意料之中。在去年12月14日的滴滴出行全员大会上,滴滴CEO程维就表示,因为表现不如预期,当年员工年终奖的力度比去年缩减一半,滴滴高管集体不拿年终奖。

  滴滴的年终奖在互联网企业中还算有竞争力。36氪了解到,滴滴的年终奖金通常分为5个级别,以2017年为例,C和D评级的员工没有年终奖可拿,不过表现最好的员工可能会获得S级,有12个月薪水作为年终奖金,其次是A级,有6个月薪水。按照滴滴内部员工的说法,一个月薪为3万左右的员工,如果今年拿了S级,就要损失十几万元。所以在一些滴滴员工看来,去年12月,程维宣布年终奖调整时,就相当于是一次“变相裁员”。

  虽然从去年下半年开始,很多互联网公司相继进入裁员狂潮,不过滴滴的情况则更有一丝悲凉的意味。在经历了连续两次的顺风车事件和交通部等多部委联合入驻调查后,整个2018年下半年,“低调”都一直是这家公司的主旋律。All in安全、顺风车持续下线、取消年会……通过一系列举措,滴滴显然在努力对外释放自己低调整改的信号。

  而且,上述知情人士称,目前滴滴需要面对的不止是政府部门和用户,还有投资人。去年8月顺风车事件后,滴滴随后以内部信的形式公布了去年上半年亏损40亿人民币的财务状况。“虽然在当时的特殊节点,滴滴这么做有一定的收益,但是长远来看,可能会引起一些投资方的焦虑”,所以,开源节流,缩减开支,甚至是裁员,这也是滴滴给投资人的交代。不过,想要在资本市场重新获得信任和支持,对于滴滴来说,可能不仅仅是裁员这一条路要走。

  完成那个裁员一般是在公司经营出现困难的情况下才实施的,依据劳动合同法的规定,公司进行裁员的时候,如果一次裁员超过20人,或者占企业总人数百分之十以上的,需要向劳动部门报告,那么最新公司裁员赔偿标准如何的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。

  一、公司裁员赔偿标准

  依据劳动合同法的规定,用人单位进行裁员时,要对被裁劳动者进行一定的经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序

  所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此,为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡,法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制:首先,对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的企业。此外,上海市对实施经济性裁员也有严格限制,即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的,才能实施经济性裁员。其次,对符合进行经济性裁员条件的用人单位,应按下列程序裁减人员:

  (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

  (二)提出裁减人员方案;

  (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

  (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

  (五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

  三、裁减人员的优先留用与重新招用时的优先录用

  依照劳动合同法第四十一条的规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;3.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。三类优先留用的劳动者之间并没有谁优先的顺序,用人单位可以根据实际需要予以留用。另外,根据该条的规定,用人单位裁员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果被裁减的职工在6个月内又被原单位重新录用的,对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。与劳动法相比,劳动合同法增加规定了用人单位有通知被裁减人员的义务,以使被裁减人员慎重考虑,及时行使优先就业权。之所以赋予被裁减人员优先就业权,主要考虑:一是被裁减人员并不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的,是因为用人单位经营出现严重困难等情况服从大局而被解除劳动合同的,因此在用人单位生产经营正常后,重新招用人员时,应优先照顾被裁减的劳动者;二是被裁减人员对用人单位比较熟悉,技术也相对熟练,对用人单位来说并不完全是负担;三是可以有效防止用人单位以经济性裁员为借口,随意裁减劳动者,从而更好的保护劳动者的合法权益。


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