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动视暴雪重建消息:又将进行一轮大裁员

时间:2019-02-12 09:57:32 来源:法卫士

导读:作为世界上规模最大的游戏发行商之一,动视暴雪一直以来致力于出品世界上销量最高的游戏产品,而最近这家公司重建的传闻不绝于耳,如今最新消息称动视暴雪又将进行一轮大裁员。

  作为世界上规模最大的游戏发行商之一,动视暴雪一直以来致力于出品世界上销量最高的游戏产品,而最近这家公司重建的传闻不绝于耳,如今最新消息称动视暴雪又将进行一轮大裁员。

  根据国外媒体Bloomberg报道,有消息人士称,动视暴雪计划在下周(最快可能会是周二)公布公司裁员的消息,似乎是在近期一系列作品的表现未达预期之后对公司重建计划的一部分。

  

  动视暴雪股价下跌消息称,公司此次裁员的规模“可能会在数百人”,截至2017年末,动视暴雪的员工超过9800人。另外,在过去几周时间里,动视股价经历了一波下跌,最新股价为42.88美元。

  动视暴雪最近推出的作品表现相较之前都显得一般,重建显然是由此带来的结果,像《守望先锋》和《炉石传说》等作品“玩家数变化均趋于平缓或减少”。而像《命运2:遗弃》去年秋季首发后“销量让人失望”,这也进一步导致了今年动视与《命运》开发商Bungie在上个月分手。

  动视暴雪接下来的计划尚未确认,在过去几个月里他们开发团队的一系列动向从某种程度上印证着本次的传闻。前CFO Spencer Neumann离职前往Netflix,另外像刚才提到的与Bungie分手对动视暴雪来说也是一大噩耗。

  如今全球游戏业界的裁员、缩减规模乃至工作室关门已经成为日常,所以动视暴雪重建的消息并不至于令人太过意外。但是,裁员这种事一旦开了头,后续就有可能收不住,而且本次裁员的规模尚不明确。我们将进一步对此保持关注。

  法律链接:

  一、公司裁员赔偿标准是什么

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

  

  根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。

  二、经济性裁员主要范围

  有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  用人单位裁员后,劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金。另外对于公司裁员的对象,也不是说可以随心所欲的想裁减谁就可以的,在这方面法律上也是有严格的要求。


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