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人人车执行早中晚签到抄写红黄线标准 员工认为实际上是“变相裁员”

时间:2019-02-28 09:38:26 来源:法卫士

导读:27日,蓝媒汇获得了一份人人车长春分公司下发的口头通知,通知称公司自28日起开始正常上班,不得外出,不在公司的BP统计口径为旷工,每天打卡3次,早上9点、中午13点以及傍晚18点,公司执行早中晚签到。且每个人的工作都一样,抄写红黄线标准。

  因所谓的战略升级而卷入“变相裁员”风暴的人人车,日前发布了一项在员工看来很是奇葩、意在让员工主动离职的上班规定。

  


  27日,蓝媒汇获得了一份人人车长春分公司下发的口头通知,通知称公司自28日起开始正常上班,不得外出,不在公司的BP统计口径为旷工,每天打卡3次,早上9点、中午13点以及傍晚18点,公司执行早中晚签到。且每个人的工作都一样,抄写红黄线标准。

  蓝媒汇从人人车多位员工处了解到,人人车陆续通知所有未办理离职的员工,返回所在分公司办公室打卡,但大多工作账号都未开,实际上跟工作相关的事情,都干不了。

  “公司此举无非是变相让员工主动离职,拖不起的就离开。”有人人车员工如此认为,但越是这样,他们越要“斗争”到底。

  “此前公司评估师、销售等总共大概30-40人,陆续有一些人签离职了,因为上班时间短,也有不想和公司耗下去的。但亦有不少人选择坚持,要跟公司的战略升级讨个说法。”据了解不少员工已经开始按照公司要求,准时完成公司规定的打卡任务,坐在办公室里“空耗时间”。

  一切始于2月18日的人人车战略升级。

  


  当日晚间,人人车创始人兼CEO李健发布了全员内部信,称人人车将正式启动“新平台,新零售”的战略升级,进行平台化运营,人人车的伙伴可以申请成为“种子合伙人”。不过伴随着此次战略升级,人人车此前所在全国各地雇佣的评估师、销售等一线员工也几乎走到了失业的边缘。

  如果不选择成为公司的合伙人,就被视为自动离职。在很多人人车员工看来,公司的战略升级,实际上是“变相裁员”。

  人人车的合伙人模式是通过缴纳一定的线索费,合伙人可以获得买家和卖家的联系方式。 获取线索后,合伙人自己将车收回来,放到人人车线上平台和线下卖场进行销售,交易产生的服务费全部给到合伙人。

  这也意味着,对于员工来说,以前是人人车给他们发工资,但现在成为合伙人后,不仅不用发工资,他们还需要给公司交钱。更关键的是,不管选不选择成为合伙人,他们都被离职了。

  此后人人车便陷入了各地员工维权风波。据悉重庆、西安、成都、贵阳等地分公司员工已向当地主管部门申请劳动仲裁。

  或是维权愈演愈烈,人人车便恢复了正常上班,但要求员工每天打卡三次,且不得旷工,且工作内容只有一项,就是抄规则。

  “没有犯错,抄规则就是对员工人格的一种不尊重。”有人人车员工如此抱怨。

  


  据蓝媒汇了解,所谓的红黄线规则,实际上就是《人人车员工行为规范》中对人人车员工做出的约束。比如7条红线,以及若干条细则等。该行为规范重点强调了员工不得有以下行为:与公司与客户进行私下买卖交易,自售车辆不报单、飞单、飞金融等。

  事实上,不管是做C2C业务还是做保卖业务,销售与评估环节,一般是二手车交易中的管理“黑洞”,平台运营者难以把控。其中最大的一个漏洞就是销售和车商进行私下交易,车商拿到更好的车源,销售拿到更高的回扣,也就是飞单。而一旦绕过平台进行私下交易,这意味着平台提供了信息等资源,却没有收到利润。

  李建在回答为什么人人车没能盈利的问题是,直言是“员工没有尽职尽责,导致交易效率不高。

  在人人车官方口径中,人人车推合伙人计划,便能让二手车交易成为销售自己的生意。这样,就能大大提高交易效率,有效解决飞单等问题。

  人人车的战略升级有其考虑,不过,这并不能代表其能够侵犯员工利益。对于新战略引发的员工维权风波,李健表示方案本身有不完善的地方,现在能做的就是尽可能和大家协商,站在员工的角度多考虑一些,合法合规地去把这个事情解决得更好。

  但很明显,这更多是公关口径。现在的正常上班打卡三次,每天就抄规则,有业内人士表示,这怎么看也不像是从员工角度出发。

  不过这一奇葩规定,也难不倒为了合法利益进行维权的人人车员工。

  


  有人人车深圳员工便表示,在接到所有在职同事到深圳坂田办公室打卡坐班,公司将执行早中晚指纹打卡制的通知后,很多住的较远的同事也打算在附近租房子了,更有敬业的员工,打算直接住在公司了,“誓死追随公司共进退!”

  当然后面这一句,是反讽而已。

  裁员,是用人单位合法的权利。然而根据我国《劳动法》,企业并不能随意裁员,如果真要这么做,必须给劳动者一定经济补偿。为了节约成本,企业往往会采取变相裁员的方式,迫使劳动者自己的离开。对此,劳动者是敢怒而不敢言。

  但是,面对变相裁员,劳动者可以拿起法律武器坚决抵抗,即使被辞退,至少也要保障自身的合法权益。

  企业要给休“长期无薪休假”如怎么办?

  “长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同。

  如果企业不肯给补偿金,劳动者可以直接要求解除劳动合同,要求支付经济补偿金,并向当地劳动监察大队举报。

  企业经常进行无谓的培训怎么办?

  很多单位经常进行所谓的“无薪教育训练,比如跑操、尬舞、军训等。碰到这种情况,可以向企业索要加班费。若不给,可向劳动监察大队举报。

  强迫劳动者离开原来的工作环境怎么办?

  按照劳动法规定。企业想要变换工作地点,必须与员工协商。达不成合议,员工不愿意去,则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”,这种情况有两种解决方案:(1)保留员工工作在原地;(2)提早1个月通知解除劳动合同,支付经济补偿金。

  被恶意降薪怎么办?

  按照劳动法,企业应足额发放员工工资,“取消或减少员工收入”肯定不合法,找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。

  请年假不批怎么办?

  休年假是员工的法定权利,如果不同意员工请年假,企业必须支付3倍工资,如果不同意,那就劳动仲裁委员会见吧!

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