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法律规定的医疗期,可以有多长?

时间:2017-09-18 17:09:03杨志刚

需要治疗的的劳动者都有一个防止被工作单位解雇的保护期限,这个期限法律术语叫医疗期。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
  《劳动法合同法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
  法律规定的医疗期,可以有多长?
  医疗期长短的计算不仅跟员工在本单位工作的年限有关,还跟员工本人实际参加工作的年限有关联。就是不仅要考虑在本单位工作了多长时间,还考虑在别的地方已经工作多久了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定员工的医疗期是少达3个月、多达24个月。
  医疗期为3个月的:实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以下;
  6个月的:实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以上、实际工作年限10年以上的+在本单位工作年限5年以下
  9个月的:实际工作年限10年以上+在本单位工作年限5年以上10年以下
  12个月的:实际工作年限10年以上+在本单位工作年限10年以上15年以下
  18个月的:实际工作年限10年以上+在本单位工作年限15年以上20年以下
  24个月的:实际工作年限10年以上+在本单位工作年限20年以上

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